６５歳までの再雇用義務付け。。。

あなたご訪問に感謝です！
なんとか前日に、資料ができた
滋賀県大津市で行政書士をしてる中島です。

明日、３回目の訪問となる会社のレポート。

今回は、いつもと進め方が違ってきているので、
僕らも思考錯誤しながらです。


さて、表題の件。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111214-00000083-mai-pol

この辺の専門は社労士さんですけど、難しい問題ですね。

知的資産経営のご支援をはじめ、日頃、
中小零細企業の経営者さんとお話する機会が多いですけど。。。

義務付けとなった場合、かなり企業の負担というか、
体力的な問題で、厳しいのではないかと。

年金年齢の引き上げについて、どういっても仕方ないかもですが、
そのために義務付けにするというのはどうかなと。

たしかに、確かに雇用の確保は必要。

でも、そうすることで、若い人の雇用の機会も失われるのかなと。

若い世代の人の人口が減っているとはいえ、
収入的には、６０歳以上の方の方がゆとりもあるし。。。

だけど、長年培われた人財を活かせるという面では、
６０歳以上の再雇用は企業にとっても力にもなる。

ただ、それを伝承すべき若い世代の雇用も確保できるかどうか。

知的資産経営の支援をしていると、人件費というコストで見るんではなく、
人的資産への投資という側面が強くなるんですけど、、、

もっとも、人財ならぬ人罪なら無駄なコストかもですけど。
いるんですね、本当の給料泥棒が。

う～ん、いずれにせよこの問題、
どっちがいいのか難しいです。

今日も読んで頂きありがとうござます！！